Además de los comités de las ramas, el sindicato cuenta con ocho oficiales centrales que forman parte del Comité Ejecutivo. Estos oficiales son elegidos en la asamblea general anual o mediante una votación por correo de todos los afiliados si la elección es disputada.
El puesto de Secretarix General dirige el Sindicato IWGB. Su función proporciona orientación a todo el Sindicato y actúa como portavos oficial. Tiene una serie de responsabilidades en el funcionamiento y la organización del día a día del Sindicato:
El Secretario General es miembro del Comité Ejecutivo y de los Subcomités del Departamento Legal y de Recursos Humanos. Este es una posicion remunerada a tiempo completo.
Contact: generalsecretary@iwgb.co.uk
El puesto de presidentx es parte del liderazgo del Sindicato IWGB y un portavoz. Trabaja en colaboración con el Secretario General, ayudándole a dirigir el Sindicato en la organización del día a día.. Apoya la organización de iniciativas y campañas en todas las ramas del Sindicato. Su posición involucra crear relaciones con aliados existentes y potenciales, incluidas organizaciones, políticos y abogados, ayudando a aumentar el alcance del sindicato. Reemplaza al Secretario General en su ausencia. El presidente es miembro del Comité Ejecutivo. Este es una posicion remunerada a tiempo completo.
El puesto de vicepresidentx es parte del liderazgo del Sindicato IWGB. Trabaja tanto con el/la Secretarix General como con el/la Presidentx, ayudándolos a dirigir el Sindicato y organizarlo día a día. Trabajan con el/la presidentx para apoyar iniciativas de organización y campañas en todas las ramas del Sindicato. Reemplaza al/la presidentx en su ausencia. El puesto de Vicepresidentx es miembrx del Comité Ejecutivo. Este es una posicion remunerada a tiempo completo.
El puesto de Tesorerx es responsable de las finanzas del Sindicato. Presentan la declaración anual de finanzas del Sindicato y cualquier otro requisito reglamentario financiero con el nuevo Oficial de Finanzas del Sindicato. Trabajan con el / la Secretarix General en el presupuesto del Sindicato e informan sobre las finanzas del Sindicato al Comité Ejecutivo y a la Asamblea General Anual del Sindicato. El puesto de Tesorerx es miembrx del Comité Ejecutivo.
La official de mujeres y no binaria es elegido por mujeres y miembros no binarios del Sindicato IWGB. Su función es representar, promover y hacer campaña por los intereses de las mujeres y lxs miembrxs no binarios de la Unión. Trabajan y apoyan a las mujeres y los oficiales y miembrxs no binarios para:
La official de mujeres y no binaria es miembrx del Comité Ejecutivo y del subcomité de Igualdad.
Hay dos oficiales de minorias en el Sindicato IWGB que representan, promueven y hacen campaña por los intereses de lxs miembrxs negros, asiáticos, latinos y de minorías étnicas del Sindicato. Lxs oficiales de Minorias Etnicas trabajan con lxs oficiales y miembrxs de la rama de Minorias Etnicas y los apoyan para:
Un oficial de Minorias Etnicas es elegido solo por miembrxs de de esta etnia. Un puesto de estos está reservado para mujeres de de Minoria Etnicas y miembrxs no binarios y es elegido únicamente por mujeres de estas minorias y miembrxs no binarios. Estos oficiales son miembros del Comité Ejecutivo y del subcomité de Igualdad. Al menos uno de estos oficiales debe estar en los subcomités de Recursos Humanos y del Departamento Legal.
El oficial de apoyo de las ramas trabaja con lxs oficiales electxs del Sindicato central y de la rama para apoyarlos en sus funciones. Ellos supervisan la rama de Miembros Generales, actuando como un punto de contacto para lxs miembrxs y apoyando la nueva organización. Ayudan con la formación de nuevas ramas del Sindicato, ayudan con la capacitación y alientan a los activistas a nivel de rama a postularse para puestos electos. El puesto de oficial de apoyo de la rama es un miembrx del Comite Ejecutivo.
Tenga en cuenta que esta página no es un documento constitucional. Es un resumen informal de las posiciones centrales del Sindicato. El libro de reglas completo está disponible aquí.
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