Declaración de inclusividad

El sindicato IWGB es diverso y lleva un movimiento político comunitario, que representa a más de 3500 personas en todo el país de diferentes orígenes, etnias, tendencias religiosas, orientaciones sexuales, sexo y nacionalidad.

El sindicato trabaja duro cada día para exigir cuentas a compañías por una gran variedad de conductas ilegales que ejercen sobre sus empleadxs, incluyendo, algo muy importante, la discriminación.

Según la ley, la discriminación es considerada como un comportamiento ilegal que se relaciona con una característica protegida de la personalidad de unx individux, tales como tener una discapacidad, por la nacionalidad, por la orientación sexual, por el sexo o raza. Estas características están protegidas en el Acta de Igualdad de 2010.

Es por esta razón, y además porque es simplemente inmoral, que el sindicato espera que sus propixs miembrxs tengan una actitud inclusiva hacia otrxs miembrxs, que sean educadxs y respetuosxs para con otrxs miembrxs, sin importar su sexo, raza, nacionalidad, orientación sexual, u cualquier otra característica protegida. El no ser inclusivo para con otros en el sindicato es una actitud realmente hipócrita ya que no se puede acusar al jefe de trate diferente por alguna razón similar.

Lógicamente, es también contraproducente para los objetivos y procesos del sindicato: en cuestiones de discriminación y abuso hacia otrxs miembrxs en cuestiones como su sexo, raza, orientación sexual…etc. Es también de poca ayuda, porque crea una atmósfera hostil donde las personas de grupos marginalizados no se sienten cuidadas, bienvenidas o aceptadas, y degrada la confianza que estos ponen en el sindicato como una organización que lucha por este tipo de problemas. Básicamente puede derivar en pésimas consecuencias ya que deshace todo el trabajo duro que todo hacemos para desarrollar unidad entre lxs miembrxs, y hace infinitamente más complicado ganar campañas cuando lxs trabajadorxs no se aceptan entre ellxs. Más aún en lenguaje de jerga, de manera informal se usa este tono racista, sexista, homofóbico, por ejemplo, en las conversaciones de WhatsApp, lo que puede crear un ambiente hostil para las personas de grupos marginalizadxs, y es además inapropiado e inaceptable.

Como organización que lucha contra el abuso, parte del proceso es el crear un sindicato libre de ese tipo de abusos que otrxs miembrxs sufren en sus lugares de trabajo y en general en la sociedad. Por lo tanto, todos debemos juntarnos y coger la responsabilidad de dar ejemplo ofreciendo altos estándares de inclusividad y respetar a todos lxs miembrxs, empleadxs, representantes y voluntarixs del sindicato. Porque si el sindicato no es un lugar seguro para absolutamente todo el mundo, entonces no es seguro para nadie. Para que todos nosotrxs estemos segurxs y nos sintamos libres, cada unx de nosotrxs debe sentirse incluidx, aceptadx, bienvenidx, e igual, en el sindicato.

Así que, si tú eres alguien que tiene ideas de desprecio hacia otros debido a su nacionalidad, raza, sexo, orientación sexual etc., ten en cuenta que ese tipo de ideas no son bienvenidas en el sindicato IWGB. Abusar de otrxs miembrxs puede resultar en la queja de otrx miembrx lo que puede terminar en una acción disciplinaria en contra tuya por parte del Comité Ejecutivo del sindicato IWGB.

Más información sobre que tipo de comportamiento es aceptable puede ser encontrado en el libro de políticas del sindicato, por ejemplo, en el Código de Conducta para lxs miembrxs. Si tienes alguna pregunta sobre el tipo de lenguaje o comportamiento que puede implicar una ofensa por favor ponte en contacto y estaremos contentxs de hablarlo contigo.

Si eres algún testigo que ha presenciado tales abusos, entonces por favor intenta combatirlo, intenta resolverlo informalmente entre ustedes, y si es necesario ponlo en conocimiento del Comité Ejecutivo del sindicato IWGB como una queja. Para ganar y tener éxito, todos necesitamos apoyarnos y defender las libertades que a todxs nos gustaría disfrutar, haciendo que todxs nos sintamos incluidxs, y principalmente afrontar comportamientos abusivos.

Todas las quejas deben ser en escrito y ser enviadas al complaints@iwgb.co.uk