Código de conducta de lxs Representantxs

El rol de unx representantx es defender y representar a nuestrxs miembrxs, no de usar su poder para congraciarse con la administración para beneficio personal a expensas de nuestrxs miembrxs que pagan sus cuotas. Siempre deben tener en cuenta que cualquier comentario y observación negativa sobre nuestrxs miembrxs podría tener resultados muy negativos para ellxs y dejar al sindicato expuesto a posibles reclamos de negligencia.

Lxs representantxs siempre deben presentarse como un frente unido al mundo exterior, y cualquier disputa entre ellxs no debe ser expuesta en el internet o frente a otrxs miembrxs o empleadorxs. Cualquier diferencia de opinión debe discutirse y resolverse a través de canales internos oficiales.

Lxs representantxs están en la primera línea y, a menudo, van más allá de sus obligaciones por pura bondad de corazón. Esta guía se ha consolidado como una herramienta de capacitación rápida y contiene los estándares que todxs lxs representantxs deben seguir, para que puedan continuar actuando en lo mejor interés del Sindicato y de todxs nuestrxs miembrxs.

Toda la información y los datos sobre nuestrxs miembrxs siempre deben mantenerse confidenciales y nunca se deberían discutir en línea o en persona con nadie más que le miembrx en cuestión, y aquellxs a quienes hayan dado su consentimiento específico para que se lleve a cabo la discusión. Se debería obtener una carta de autorización firmada para cada individuo tan pronto como comience la representación.

Todxs lxs representantxs representan al IWGB en una capacidad pública, algunxs más que otrxs, pero aún así, esto significa que la gente lxs ve como la cara del IWGB. Su comportamiento y conducta, para bien o para mal, se refleja en el IWGB en su conjunto, y el público juzgará a todo el sindicato en consecuencia.

La reputación del sindicato es de suma importancia porque es lo que mantiene la confianza en nosotrxs como organización. Si esto se pierde, es probable que perdamos miembrxs, simpatizantxs, donantxs, financiadorxs y tal vez incluso dejemos de existir. El daño al sindicato no beneficia a lxs miembrxs de ninguna manera.

Entonces, es de suma importancia que lxs representantxs sean conscientes de que:

• Forman parte de un equipo
• Necesitan trabajar juntxs con otrxs representantxs y miembrxs para lograr nuestros objetivos.
• Su conducta en línea y en la vida real puede ser documentada por miembrxs y no miembrxs.
• Su conducta individual debe ser profesional y educada en todo momento.
• El respeto por todas las personas en todo momento es fundamental
• Son responsables de lo que dicen y hacen

Por lo tanto, es importante que lxs representantxs tengan:

• Conciencia de sí mismx
• Razonabilidad
• Cortesía
• Equilibrio
• Moderación

En todo momento y para todas las personas, incluidxs lxs miembrxs y no miembrxs, el personal del sindicato, empleadxs, funcionarixs, voluntarixs y simpatizantxs.

Ser asertivx y directx en la defensa de los derechos de lxs miembrxs y en apoyo de los objetivos sindicales es bienvenido. Pero es importante quedarse en el lado justo de esa línea.

Ser representante puede ser un desafío porque podemos estar bajo presión desde todas las direcciones, y a menudo estar "en primera línea" cuando se trata de anti-sindicalismo, juegos de culpa y ataques personales.  Sin embargo, debemos siempre tener una respuesta tranquila y razonable, y no dejarnos tentar por las provocaciones de quien está en contra del sindicato, lxs cuales tienen el principal objetivo de irritar a lxs representantxs sindicales y minar el poder del sindicato a través de intervenciones maliciosas.

A menudo, las personas que buscan socavar el sindicato son impotentes, pueden ser marionetas corporativas, pueden tener una agenda personal o pueden estar atacándonos para imponerse.

En estas situaciones, o si se siente fuera de su alcance, atacadx o tentadx a responder y luchar, siempre es importante tomar un momento para respirar, desconectar y pedir ayuda a sus colegas.

Código general de comportamiento

• No te enojes
• No espere el agradecimiento de muchas personas; la mayoría nunca reconocerá ni apreciará la cantidad de trabajo que realiza
• Mantenga sus ojos en el premio o en el objetivo final
• Nuestra primera prioridad son nuestrxs miembrxs, entonces es nuestro deber actuar en su mejor interés en todo momento.
• No tiene la autoridad para disciplinar a otrx miembrx del sindicato, y tampoco para imponer sanciones de ningún tipo. El Comité Ejecutivo de IWGB es el único órgano que puede disciplinar a lxs miembrxs y debe seguir el debido proceso para poder hacerlo.
• Si tiene dificultades con el comportamiento de otrxs miembrxs, háblelo con el Comité Ejecutivo del IWGB, que está allí para ayudar en eso.
• Somos un grupo de personas amplio y diverso, que puede no estar de acuerdo todo el tiempo, por lo que las decisiones deben tomarse democráticamente, mediante votaciones, siempre que sea posible.
• Nuestro mandato como representantxs es cumplir con las decisiones democráticas.
• No revele los números de membresía a nadie, en ningún momento y en ninguna circunstancia. No a periodistxs, empleadorxs, abogadxs, no miembrxs e incluso miembrxs, que suelen solicitar números de membresía por diversas razones. Es una buena práctica no revelar cifras, porque esto puede ser contraproducente para las estrategias de campaña, resultar en la victimización de lxs miembrxs o brindar a lxs empleadorxs más oportunidades para dividir y gobernar, todo lo cual socava el poder del sindicato y el trabajo arduo que hacemos. Como regla general, puede decir que el IWGB representa a 3000 personas en todo el país, pero no divulgue las densidades de membresía en lugares de trabajo individuales.

Qué hacer y qué no hacer en las redes sociales

• No hay necesidad de apresurarse a discutir
• No interactúe con ‘trolls’ en línea
• Sea educadx en todo momento
• Maximice su configuración de privacidad en sus canales de redes sociales personales. Si no está segurx de cómo hacer esto, solicite ayuda del Comité Ejecutivo de IWGB. Su vida privada es suya e el IWGB no tiene intención de entrometerse. Si usted es unx representantx electx, si participa a través de sus cuentas personales en una conducta impropia para unx miembrx, esto será una violación de las reglas del sindicato. Esto incluye, en particular, publicar material racista, discriminatorio u ofensivo. Se debe prestar especial atención al artículo 27 de la constitución. Tome medidas para proteger su propia privacidad por lxs demás y tenga en cuenta que sus acciones y comunicaciones pueden ser interpretadas por otrxs como a nombre de IWGB.
• Sea consciente de la cuenta que está utilizando: si tiene acceso a los canales de comunicación del sindicato, actúe de acuerdo con las políticas sindicales y no participe en asuntos contenciosos que no estén relacionados con el sindicato. Estos incluyen, pero no se limitan a: comentarios sobre partidos políticos, periodistxs, figuras públicas y políticas que no están directamente relacionadas con los derechos de lxs trabajadorxs. También incluye respaldar las opiniones de otrxs sobre asuntos de derechos no sindicales / no laborales a través de "compartir", "retweets" y "me gusta".
• Si tiene alguna duda sobre si su publicación cumple con esta política, consulte a lx Oficial de Prensa de la Unión Central antes de publicarla.
• Pida ayuda o consejo siempre que lo necesite, ninguna pregunta es demasiado grande o pequeña

Obligaciones primarias

Los deberes de lxs representantxs electxs se establecen en la constitución de cada rama.

Lxs representantxs designadxs serán informadxs de sus competencias por quien los haya designadx, en general que será lx Presidentx de la Rama.

Trabaje junto con lxs representantxs de su rama y coopere con lxs del sindicato en general: ¡juntxs, somos más fuertes!

Deje en claro que ningún funcionarix de rama debe utilizar las cuentas sindicales en las redes sociales para involucrarse en asuntos políticos, a menos que el asunto esté directa y específicamente relacionado con su afiliación. Los asuntos políticos más amplios serán competencia del Comité Ejecutivo del IWGB.