Your rights at work (Polish)

Ile masz placone?

W UK obowiazuje najnizsze wynagrodzenie za wykonywana prace zarowno dla przyjezdnych z zagranicy jak i miejscowych pracownikow.

Mnimum wynosi obecnie £7.20 funta za godzine dla pracownikow powyzej 25 roku zycia, 6.95 funta dla ludzi pomiedzy 21 i 24, i 5.55 funta dla ludzi pomiedzy 18 i 20.

Przerwy w pracy.

Pracodawcy sa zbowiazani przez prawo do zapewnienia swoim pracownikom pracujacym wiecej niz 6 godzin w ciagu jednego dnia, nie mniej niz 20 minutowej przerwy, ktora powinna byc dostepna w ciagu godzin pracy, ale nie na poczatku lub koncu zmiany.

Wypadki w pracy

Jezeli doznales urazu w pracy mozesz byc uprawniony do ubiegania sie o odszkodowanie od swojego pracodawcy.

Twoje roszczenie moze dotyczyc kazdego wypadku, urazu lub choroby nabytej w pracy, wliczajac dolegliwosci konczy gorych, wynikajace z wykonywanej pracy, urazy spowodowane przez niesprawny sprzet, niebezpieczne substancje, oraz niebezpieczne praktyki w pracy.

Jezeli jestes czlonkiem zwiazkw zawodowych, mozesz wystapic o to zadoscuczynienie z ich pomoca.

Dyskryminacja

Pracodawcom zakzane jest dyskryminowanie pracownikow na gruncie wieku, niepelnosprawnsci, rasy, regii, plci oraz orientacii sexualnej.

Niebezpieczny sprzet

Pracownicy napotykaja na wiele niebezpieczenstw w swojej pracy. Prawo stanowi, iz pracodawcy musza chronic tych, ktorzy pracuja uzywajac niebezpiecznych narzedzi czy chemikaliow przed obrazeniami i schorzeniami. Musza zapewnic odpowiednie ochronne ubrania i upewnic sie, ze srodowisko miejsca pracy jest bezpieczne.

Jezeli pracodawca nie stosuje sie do powyzszych wymogow, oznacza to, ze nie wypelnia swoich obowiazkow wzgedem swoich pracownikow i moze zostac ukarany przez wymiar sprawiedliwosci.

Prawa zwiazkowe

Wszyscy pracownicy w UK maja prawo do czlonkostwa w zwiazach zawodowych, bez wzgledu na to czy ich pracodawca je uznaje czy nie. Czlonkostwo w zwiazkach zawodowych upowaznia pracownika do zasiegania porad od tego zwiazku, dotyczacych jego praw w pracy oraz do reprezentacji przez urzednika zwiazkowego przed pracodawca w razie jakichkolwiek problemow.

Bezprawnym jest represjonowanie pracownika ze wzgledu na to, ze nalezy do takich lub innych zwiazkow zawodowych albo innych ruchow.

Zapomoga pracowniczo urazowa

Mozesz miec prawo do tego roszczenia jezeli doznales jakichs urazow w pracy lub rozwinelo sie podczas trwania twojej pracy jakies schorzenie.

Wiecej informacji znajdziesz pod nr telefonu 0800 882 200

Nieautoryzowane potracenia

Jest bezprawnym potracanie jakichkowiek srodkow z twojej pensji przez pracodawce bez twojej zgody.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: