Sus derechos en el trabajo

¿Cuánto cobra?

En el Reino Unido existe un salario mínimo nacional al que tienen derecho los trabajadores extranjeros y los empleados agrícolas que trabajan en el país.

En la actualidad, el salario mínimo está establecido en 7,20 libras la hora para los trabajadores de más de 25 años, en 6,95 libras para los trabajadores de entre 21 y 24 años, y en 5,55 libras para los trabajadores de entre 18 y 20 años.

Descansos

En virtud de la legislación vigente, las empresas están obligadas a ofrecer a cualquier trabajador con jornadas de más de seis horas un descanso de 20 minutos como mínimo, el cual debe disfrutarse durante el horario laboral, y en ningún caso al principio o al final del turno.

Lesiones en el puesto de trabajo

Si un trabajador sufre una lesión en su puesto de trabajo podría tener derecho a reclamar una indemnización a su empresa.

Los trabajadores pueden reclamar indemnizaciones por cualquier accidente, lesión o enfermedad que sea consecuencia de su trabajo, incluidos trastornos en las extremidades superiores asociados con el trabajo, lesiones provocadas por equipos defectuosos, productos químicos peligrosos y prácticas de trabajo no seguras.

Si se encuentra afiliado a un sindicato, puede tramitar dichas reclamaciones con la ayuda de su organización.

Discriminación

Las empresas no tienen derecho a discriminar a sus trabajadores por motivos de edad, discapacidad, raza, religión, género u orientación sexual.

Equipos peligrosos

Los trabajadores  deben enfrentarse a un gran número de peligros en sus puestos de trabajo. La ley establece que las empresas deben proteger a aquellos trabajadores que deban manipular equipos peligrosos y productos químicos para evitar lesiones y enfermedades. Éstas deben además proporcionar vestuario de protección adecuado y garantizar la seguridad del entorno de trabajo.

Al no hacerlo, las empresas incumplen su deber de cuidado para con sus trabajadores y se exponen a ser procesadas judicialmente.

Derechos sindicales

Todos los trabajadores en el Reino Unido tienen derecho a afiliarse a un sindicato, independientemente de que su empresa lo reconozca o no. La pertenencia a una organización sindical da al trabajador derecho a recibir de la misma asesoramiento sobre sus derechos laborales y a disfrutar de la representación de un delegado sindical si tiene cualquier problema con su empresa.

La toma de represalias por parte de las empresas contra los trabajadores como consecuencia de su afiliación a un sindicato o el desarrollo de actividades sindicales es una actividad ilegal.

Subsidios por lesiones industriales

Si ha sufrido lesiones por desarrollar una enfermedad como consecuencia de su trabajo, podría tener derecho a reclamar este subsidio.

Para obtener más información, llame a la Línea de Atención para Consultas sobre Subsidios al 0800 882 200.

Deducciones no autorizadas

La deducción de sumas de dinero por parte de una empresa del salario de un trabajador sin su consentimiento constituye una actividad ilegal.

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